Des réponses à vos questions

 

Questions et réponses
Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail


Admissibilité des organisations

Quelles organisations peuvent obtenir le Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail?
Les organisations de toutes tailles et de toutes constitutions juridiques ayant des activités au Québec.

Avantage de l’adhésion

Si une entreprise adhère, qu’est-ce que ça lui donne concrètement? Des services? Autres?
Un sondage Léger réalisé en janvier 2019 auprès de 1026 travailleurs confirme hors de tout doute que l’obtention du Sceau représenterait un avantage concurrentiel certain pour les entreprises l’ayant obtenu en termes de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre.

Le Sceau de reconnaissance permettra d’identifier les entreprises ayant les meilleures pratiques dans le domaine de la conciliation famille-travail. Ces entreprises pourront afficher le Sceau dans le cadre de leur recrutement de personnel.

Plusieurs services sont également offerts : conférences web et en entreprise, personnalisation du questionnaire de consultations et accompagnement personnalisé en organisation.


Consultation

Est-il possible d’utiliser un autre questionnaire de consultation des employés ou d’utiliser une autre méthode de consultation?
Le questionnaire de consultation fourni par le RPQF est obligatoire. Les organisations peuvent cependant décider de pousser plus loin la consultation des employés en y ajoutant une collecte de données complémentaires. Il est également possible de personnaliser le questionnaire de consultation en y ajoutant un module de questions supplémentaires. Pour d’informations concernant la personnalisation du questionnaire, consulter la section Offres de services.

Est-ce que les cadres doivent répondre au questionnaire de consultation?
Oui, tous les employés de l’organisation sont invités à répondre au questionnaire de consultation.

Quels employés devront être consultés dans les organisations ayant des activités hors Québec?
Les employés travaillant au Québec devront être consultés. L’organisation pourrait décider de consulter l’ensemble de ses employés, mais seuls les résultats pour les employés du Québec devront être considérés pour la reconnaissance.


Charte de conciliation famille-travail

Est-ce que les mesures mises en place doivent être nouvelles pour être inscrites dans la charte de CFT? 
Non, il peut s’agir de mesures qui étaient déjà en place dans l’organisation.

Combien de mesures de CFT doivent être en vigueur dans l’organisation pour obtenir le Sceau?
Il n’y a pas de nombre minimum de mesures pour obtenir le Sceau. Il faut cependant que l’organisation ait mis en place au minimum une mesure dans chacun des domaines suivants : aménagement du temps et du lieu de travail, congés pour responsabilités familiales, soutien aux employés et adaptabilité de l’organisation du travail.

Est-ce que la charte de CFT peut être incluse dans le manuel de l’employé?
Oui, la charte de CFT peut être incluse dans un document existant de l’entreprise. Elle pourrait devenir une section de ce document. Les éléments obligatoires devront tout de même s’y retrouver.

Est-ce que la charte peut présenter des mesures de conciliation vie personnelle-travail plutôt que famille-travail?
Oui tant qu’il est spécifié que les obligations familiales sont incluses dans les préoccupations entourant la vie personnelle.

Quels employés devront être ciblés par les mesures de CFT dans les organisations ayant des activités hors Québec?
Les mesures de CFT présentes dans la charte devront être accessibles aux employés travaillant au Québec.

Responsable de la conciliation famille-travail

Est-ce que le responsable du dossier de CFT sera responsable de toutes les demandes des employés en matière de CFT? 
Non, les processus internes déjà en place demeureront en ce qui concerne l’application des mesures de CFT. Le gestionnaire responsable du dossier de CFT sera le gardien de la charte de CFT et s’assurera de son respect. Il pourrait également être appelé à intervenir en cas de mésentente dans l’accès ou l’application d’une mesure.

Analyse des demandes pour l’obtention du Sceau

À quel moment est-il possible de déposer une demande pour obtenir le Sceau de reconnaissance en CFT?
Il est possible de déposer une demande en tout temps durant l’année. 

Quel est le délai d’analyse des demandes?
Une fois la demande déposée et l’entrevue de validation réalisée, la réponse quant à l’octroi du Sceau se fera dans un délai d’environ deux semaines.

Est-ce que mon organisation devra se soumettre à un audit?
Non, il n’y aura pas d’audit de vérification dans l’entreprise. L’analyse de conformité de la charte ainsi que l’entrevue de validation seront les éléments utilisés pour analyser la demande de l’organisation.
 

Le Réseau pour un Québec famille (RPQF)

Qui est le RPQF?
Le Réseau pour un Québec Famille a été créé en 1995, dans la foulée de l’Année internationale des familles de 1994. Il regroupe 20 membres provinciaux provenant des secteurs de la famille, l’éducation et la santé. Ces derniers sont préoccupés par l’évolution des conditions de vie des familles.

L’un des mandats du Réseau est de proposer des politiques publiques, des mesures ou des programmes susceptibles de mieux soutenir les familles dans leurs responsabilités familiales. Pour en savoir plus, consultez le www.quebecfamille.org.

Qui finance le RPQF?
Le Réseau pour un Québec Famille est financé par le ministère de la Famille dans le cadre du programme de soutien financier aux organismes communautaires Famille.