À propos du Sceau et du Réseau pour un Québec Famille

Le Sceau de reconnaissance conciliation famille-travail

Le Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail permet de reconnaitre votre organisation et l’importance que vous accordez à la relation employeur-employés. Durant le processus, un accompagnement vous est également possible. Ce soutien vous permet d’être aiguillé pour mettre en place des pratiques de conciliation famille-travail adaptées à votre réalité afin d’avoir un impact optimal sur la rétention et la fidélisation de vos employés.

Pour obtenir le Sceau de reconnaissance, la première étape à réaliser est de vous inscrire à partir de la page Adhésion. Cette page décrit en détails toutes les étapes à franchir pour obtenir le Sceau. Notez qu’un accompagnement téléphonique est disponible tout au long de votre démarche. Un programme de formations  est également disponible pour vous soutenir. Une fois le Sceau obtenu, celui-ci est valide pour une période d’un an et est renouvelable pour une seconde année sans modification exigée.

Le Réseau pour un Québec Famille

Le Réseau pour un Québec Famille (RPQF) est un réseau de réseaux qui regroupent plus de 4 000 organisations qui interviennent auprès des familles. L’un des mandats du RPQF est de proposer des politiques publiques, des mesures ou des programmes susceptibles de mieux soutenir les familles dans leurs responsabilités familiales. La conciliation famille-travail est l’un de ses dossiers majeurs depuis 2015. Pour en savoir plus, consultez le www.quebecfamille.org 

Le RPQF a réalisé, en 2018, un vaste sondage auprès de 3 000 personnes afin de mieux comprendre la conciliation famille-travail (CFT) du point de vue des familles. Il se voulait un complément essentiel à un autre sondage réalisé en 2016 par le ministère de la Famille du Québec auprès de 8 000 entreprises. Ces deux études ainsi que les recommandations du premier Sommet de la Famille, qui s’est tenu en mai 2018, ont permis de mieux comprendre l’importance pour une organisation de proposer des mesures de CFT qui contribuent à l’amélioration de la qualité de vie des familles et ainsi faciliter, pour les organisations, la rétention et le recrutement du personnel. De plus, le Sommet de la famille a conclu que les problématiques liées à la gestion du temps, à la réponse aux imprévus et à une meilleure qualité de vie privée et professionnelle sont parmi les premières priorités des hommes et des femmes du Québec.