Le Sceau de reconnaissance
conciliation famille-travail

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et fidéliser vos employés

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Le Sceau dans le cadre de la crise de la Covid-19

Dans le cadre de la crise actuelle en lien avec la Covid-19, votre organisation a tout à gagner de mobiliser et de solidifier vos relations avec vos employés pour être en mesure de vous relever de cette situation hors de l’ordinaire. 

Plusieurs d’entre vous expérimentez actuellement de nouvelles mesures au sein de vos organisations. Ces nouveautés auront définitivement des impacts sur les attentes de vos employés. Votre adaptation à la réalité du travail pour l’après-crise est essentielle et la période actuelle constitue un moment privilégié pour vous repositionner en tant qu’employeur conciliant. Le Sceau de reconnaissance en conciliation famille-travail est assurément un atout de choix pour votre relance. La démarche se veut simple, elle permet de sonder les besoins de vos employés en matière de conciliation famille-travail, de leur donner de la perspective pour leur retour au travail et surtout, de leur témoigner votre engagement en tant qu’employeur soucieux de la nouvelle réalité. Arborer le sceau reconnaissance vous permettra de positionner votre marque employeur sur le cœur de votre organisation : vos employés!

 

Un marché en évolution

La façon dont les travailleurs choisissent leur emploi change. Ce phénomène est amplifié par les valeurs des milléniaux pour qui le travail est d’abord une expérience qui doit s’intégrer à l’ensemble de leur vie et participer à leur épanouissement global. Ils sont exigeants envers leur employeur, mais sont généralement très performants lorsque les conditions qu’ils jugent essentielles sont réunies.

La conciliation famille-travail (CFT) et les parents québécois
(Sondage Léger, janvier 2018)

57 % Trouvent que la société
québécoise est peu ou pas
accommodante en matière
de CFT
62 % Affirment que
la CFT est une source
importante de stress
43 % Trouvent la conciliation
famille-travail difficile
55 % Seraient prêts à changer
d'emploi en échange de
meilleures mesures
de CFT
37 % Seraient prêt à accepter
une réduction de salaire en
échange de meilleures
mesures de CFT

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